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下面小編就來盤點一些工作中HR較要不得的一些操作：
錯以為自己掌握每個員工的生殺大權
很多打工的HR喜歡狐假虎威，錯把平臺當能力，殊不知當他揮起屠刀的時候，較終肯定是砍到自己！更讓人感到不解的是：這位HR是隸屬于京東ME項目部門，這是一個的京東內部的辦公移動平臺，功能是提升員工滿意度?？纯此穆毼还δ?，真的讓人瑟瑟發抖??！
當看到自己公司員工秀出周末看球的動態時，時間便捕捉到“不務正業”的員工，并批評看球的員工“負能量”，并且還要威脅“查出你是誰”來“裁員”！操作簡直可以用霸氣外露、行云流水來形容。
有官架、擺官威
針對這件事，小編仿佛看到了喜歡告狀的小朋友。周末窺探員工動態，還給予威脅，這樣的HR真的讓人厭煩。
前前后后這位他給人的感覺就是，我不是為工作和公司著想，而是顯示自己做HR的有多威武、多官僚、多牛逼，給人感覺HR的官很大一樣！好大的官威，如果再讓你做兩年官，恐怕你連老板也不放在眼里了。
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